人事労務・法改正情報

2020.4.1   令和2年度雇用関係助成金の内容が公開されました

2020.3.18 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の受付開始

2020.3.17 令和2年4月から現物給与の価額が変更されます

2020.3.13   休業手当や解雇予告手当の計算に!平均賃金の計算方法まとめ

2020.3.12   コロナウイルス対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約

2020.3.9   コロナウイルス対策 時間外労働等改善助成金の特例コース受付開始

2020.3.5   支給要件確認申立書の様式が変更(令和2年2月14日~)

2020.3.5     パワーハラスメント防止措置が事業主の義務になります

2020.3.4   新型コロナウイルスの影響に伴う雇用調整助成金の特例措置

2020.3.3   新型コロナウイルス対策の時間外労働等改善助成金の特例コース

2020.3.2   コロナウイルスに係る臨時休業等に伴う保護者の休暇取得への助成金

2020.2.21 令和2年4月1日より全ての雇用保険被保険者から保険料の徴収を

2020.2.18   従業員の副業・兼業を認める場合のポイント

2020.2.14 事業者における新型コロナウイルスへの対応(令和2年2月12日時点)

2020.2.13 令和2年度の雇用関係助成金のパブリックコメント募集

2020.2.12 事務所や工場等で受動喫煙対策が義務となります(令和2年4月~)

2020.2.10 令和2年度の協会けんぽの保険料率(令和2年3月~)

2020.1.31   生活習慣病予防健診の協会けんぽへの申込みが不要に(令和2年4月~)

2020.1.8     求人票と公開方法が変わりました(令和2年1月6日~)

年次有給休暇の時季指定義務化(2019年4月から)

 2019年4月より、年次有給休暇を年10日以上付与される従業員に対し、年5日については使用者が時季指定して取得させることが義務となります。従業員を一人でも雇用する全事業所が対象ですので、制度内容及び対応についてご確認ください。

 

有休の時季指定義務化のQ&Aと対応について

人材不足の解消に!従業員の両立支援をしませんか?

子育ての画像

 人材不足の今、従業員の定着、確保のために、両立支援が企業にとって取り組むべき重要なテーマとなっています。両立支援には、「両立支援等助成金」を活用できる場合があります。「両立支援等助成金」は、従業員に対して出産や育児、介護をしやすいよう支援をおこなった企業に対して支給される助成金です。

 当助成金も活用しながら、自社の両立支援制度の見直し、拡充を検討してみてはいかがでしょうか。助成金申請サポートが必要な場合は、申請実績多数の畠山労務管理事務所にご依頼ください。

両立支援等助成金(2019年度版)】のページへ

畠山労務管理事務所の3つの強み

① 労働問題に強い

労務管理の専門家、社会保険労務士としての豊富な知識によって労働問題を回避し、問題が起こってしまった場合も速やかな解決をサポートいたします。

 

② 迅速な対応

お客様をお待たせしない、正確かつ迅速なサービスを提供いたします。

各種届出は電子申請や様々なコミュニケーションツールの利用により、セキュリティを確保しながら速やかな手続きが可能です。

 

③ 豊富な実績

当事務所は富山県内最大級の労働保険事務組合を組織しており、数多くのご相談、手続きを経験しております。経験豊富な社会保険労務士とスタッフが対応いたします。

業務内容


労働保険手続き

労働保険手続き

雇用保険の手続き、労災の給付申請手続きを迅速におこないます。

就業規則

就業規則作成

最新法令に基づき、企業の実情に沿った規則の作成、見直しをおこないます。

給与計算

給与計算

法改正に対応した給与計算をおこない、時間とコストの削減を支援します。

労働保険事務組合

労働保険事務組合

事務組合に事務手続きを委託することで事業主も特別加入できます。

社会保険手続き

社会保険手続き

保険証発行の手続き、傷病手当申請、年金手続き等を代わりにおこないます。

人事労務コンサルティング

人事労務コンサルティング

労働法令に対応した労務管理や労使間のトラブル解決をサポートいたします。

助成金申請代行

助成金申請

申請可能な助成金をご提案いたします。ご相談は無料ですのでお気軽にどうぞ。

一人親方

一人親方

一人親方の保険加入が必要な方はお問い合わせください。最短翌日から加入可能です。


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