人事労務・法改正情報
2024.3.18 当事務所の一般事業主行動計画について
2024.2.20 令和6年度の雇用保険料率(変更ありません)
2024.2.12 令和6年度の労災保険率
2024.2.6 令和6年度の協会けんぽの保険料率(令和6年3月~)
2024.1.4 地震等による休業時の休暇利用等について
2023.11.27 令和5年度富山県特定最低賃金が発表されました
2023.10.24 「130万円の壁」への対応についてQ&Aが公開されました
2023.10.23 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が開始
2023.9.28 年収の壁・支援強化パッケージの概要
2023.9.1 業務改善助成金が拡充されました(令和5年8月31日から)
過去の記事は「人事労務・改正情報一覧」をご覧ください。
畠山労務管理事務所の3つの強み
① 県内トップクラスの豊富な実績
当事務所は富山県内最大級の労働保険事務組合を組織しており、設立から40年以上、多くのご相談、手続きを経験しております。
経験豊富な社会保険労務士とスタッフが対応いたします。
② 若いスタッフが多い
当事務所は代表が30代で、20代のスタッフも多いため、長く仕事を任せたいというお客様の要望に応えることができます。
パソコン、ソフト、クラウドサービスへの対応、サポートができる点も強みです。
③ 対応が早い
当事務所は、ご依頼を頂いてからの対応スピードを大切にしています。
スタッフへの教育や、お互いにフォローできる体制を整え、お客様がお困りの際にお待たせしません。
業務内容
1⃣ 労働保険・社会保険手続き代行
入退社の手続きや労災の給付申請手続き、病気になった際の傷病手当金、年金関係の手続きなどを代行いたします。社労士に任せることで、「こんな手続きがあるとは知らなかった」ということが無くなります。
2⃣ 労働保険事務組合
労働保険事務組合とは事業主の委託を受けて、労働保険に関する事務の一切を貴社に代わって行う中小事業主等の団体です。委託により、労働保険料の分割納付や、特別加入が可能になります。
3⃣ 就業規則作成
就業規則は日常業務を正常におこなう上で重要な基準となり、労使間のトラブルを防ぐことに役立ちます。会社の実情、経営者の考え方を反映させ、企業の成長と労使トラブルの軽減に寄与する就業規則を作成いたします。
4⃣ 人事コンサルティング
従業員への残業手当の支払いや解雇の問題、労働基準監督署からの是正勧告など慎重な対応が求められる場合には社労士に相談すると安心です。労務相談を通してトラブルの予防・解決をサポートいたします。
5⃣ 給与計算代行
専門性が高い一方、間接業務である給与計算はアウトソーシングすることで、専念すべきコア業務に集中することができます。当事務所が保険料の変更や法改正に対応し、給与計算の煩わしさを解消いたします。
6⃣ 助成金申請代行
雇用保険の適用事業所となっている会社は、雇用拡大や職場環境改善のための各種助成金の要件に該当した場合、申請することで助成金を受給できます。ご利用頂けそうな助成金をご紹介し、手続きを代行いたします。
7⃣ 一人親方保険加入
従業員を雇用していない方でも一定要件に該当する場合に労働者とみなし、一人親方として労災保険に加入することができます。当組合では一人親方の特別加入の手続きをお手伝いしております。
社労士に一度、相談してみたいお客様へ
当事務所では、初回相談は無料となっていますので、お気軽にお悩みをご相談ください。
もし、就業規則作成など、実務を伴い有料となる場合は、事前にご説明いたします。
また、ご契約を検討されている場合は、直接、お会いし、仕事を任せられる社会保険労務士なのか、是非、見極めて頂ければと思います。
お問い合わせ
サービス内容、料金等について、ご不明点やご相談などございましたら、お電話もしくはご相談フォームからお気軽にお問い合わせください。
アクセス
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