新型コロナウイルスの影響による雇用関係助成金、小学校休業等助成金の制度内容、 申請方法は下記のページをご覧ください。

 

雇用調整助成金(特例措置 令和2年4月1日~

令和3年2月28日)、緊急雇用安定助成金

 

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金(令和3年3月31日までの休暇が対象

人事労務・法改正情報

2021.1.19   大雪等、季節的な要因による休業は雇用調整助成金の対象外です

2021.1.12   雇用調整助成金を1年を超えて引き続き受給できます

2021.1.8   自営業等をおこなっている従業員の雇用保険の取り扱いが変わります

2021.1.7   労災保険給付関係請求書等の押印が不要に

2021.1.4     雇用関係助成金の支給申請書等の事業主等の押印又は署名が不要に

2020.12.25 令和3年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は変更無し

2020.12.25 年金手続きの押印が原則廃止に(令和2年12月25日~)

2020.12.25 コロナウイルスによる休業時の標準報酬月額改定の特例の再延長

2020.12.24 36協定届の押印が不要に、チェックボックスも新設

2020.12.18 富山県のコロナ離職者再就職・人材交流支援事業をご活用ください

2020.12.8   労働時間の適切な把握方法、タイムレコーダーの選び方のまとめ

2020.11.30 令和3年(2021年)の祝日が決定しました

2020.11.30 70歳までの就業機会確保が努力義務となります(令和3年4月~)

2020.11.27 ⼦の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得に(令和3年1月~)

2020.11.27 雇用調整助成金の特例措置等の延長が正式発表(令和3年2月末まで)

2020.11.20 障害者の法定雇用率が引き上がります(令和3年3月~)

2020.11.19 令和2年の富山県の特定(産業別) 最低賃金が発表されました

2020.11.18 令和3年度の労災保険率(令和2年度から変更無し)

2020.11.6   愛知働き方改革推進支援センターの無料WEBセミナーのお知らせ

2020.10.26 エイジフレンドリー補助金の申請は令和2年11月13日まで

2020.10.19 協会けんぽの保険証の記載事項が変わります

2020.10.14 人員過剰、不足している場合に雇用シェアを利用しませんか?

2020.10.12 36協定届等の押印廃止や様式変更に関するパブリックコメント募集

 

過去の記事は「人事労務・改正情報一覧」をご覧ください。

畠山労務管理事務所の3つの強み

実績豊富 信頼

① 県内トップクラスの豊富な実績

当事務所は富山県内最大級の労働保険事務組合を組織しており、設立から40年以上、多くのご相談、手続きを経験しております。

経験豊富な社会保険労務士とスタッフが対応いたします。

 

迅速な対応

② 正確かつ迅速な対応

お客様が抱えている悩みを少しでも早く解決できるよう、正確かつ迅速に対応することを大切にしております。

各種届出は電子申請の利用はもちろん、随時、プロセスを見直し、急なご依頼にも対応できる体制を整備しています。

IT セキュリティ

③ ITに強い

働き方改革を実現するにはITの利用、理解は欠かせません。労務管理や業務効率アップに役立つツールのご紹介や導入についてもサポートいたします。

お客様からお預かりしたデータを守るため、セキュリティ対策にも力を入れております。

業務内容

労働保険・社会保険手続き代行

1⃣ 労働保険・社会保険手続き代行

入退社の手続きや労災の給付申請手続き、病気になった際の傷病手当金、年金関係の手続きなどを代行いたします。社労士に任せることで、「こんな手続きがあるとは知らなかった」ということが無くなります。

 

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労働保険

2⃣ 労働保険事務組合

労働保険事務組合とは事業主の委託を受けて、労働保険に関する事務の一切を貴社に代わって行う中小事業主等の団体です。委託により、労働保険料の分割納付や、特別加入が可能になります。

 

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就業規則

3⃣ 就業規則作成

就業規則は日常業務を正常におこなう上で重要な基準となり、労使間のトラブルを防ぐことに役立ちます。会社の実情、経営者の考え方を反映させ、企業の成長と労使トラブルの軽減に寄与する就業規則を作成いたします。

 

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人事コンサルティング

4⃣ 人事コンサルティング

従業員への残業手当の支払いや解雇の問題、労働基準監督署からの是正勧告など慎重な対応が求められる場合には社労士に相談すると安心です。労務相談を通してトラブルの予防・解決をサポートいたします。  

 

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給与計算

5⃣ 給与計算代行

専門性が高い一方、間接業務である給与計算はアウトソーシングすることで、専念すべきコア業務に集中することができます。当事務所が保険料の変更や法改正に対応し、給与計算の煩わしさを解消します。

 

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助成金申請

6⃣ 助成金申請代行

雇用保険の適用事業所となっている会社は、雇用拡大や職場環境改善のための各種助成金の要件に該当した場合、申請することで助成金を受給できます。ご利用頂けそうな助成金をご紹介し、手続きを代行いたします。

 

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一人親方保険 特別加入

7⃣ 一人親方保険加入

従業員を雇用していない方でも一定要件に該当する場合に労働者とみなし、一人親方として労災保険に加入することができます。当組合では一人親方の特別加入の手続きをお手伝いしております。

 

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助成金無料診断

ホームページから無料の助成金診断をご利用頂けます。

各種雇用関係助成金の申請代行もおこなっておりますので、是非、ご利用ください。

 

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