従業員への残業手当の支払いや解雇の問題、労働基準監督署からの是正勧告など慎重な対応が求められる場合には社労士に相談すると安心です。問題が起こってしまった場合だけでなく、問題が発生しないよう予防策の助言もおこない、労使間の良好な関係構築をサポートいたします。

また、人材の定着や優れた人材の確保のため、人事制度の設計支援もおこなっております。従業員に長く会社で働きたいと思ってもらうには、どのような働きや貢献をすれば評価につながり、給与アップや昇進につながるのか、具体的な目に見える形で示すことが非常に大切です。経営者のビジョンを形にするお手伝いをいたします。

・会社の設立、事業の廃止等に伴う人事・労務に関する事項

・雇用契約、解雇等に伴う労使トラブルの解決

・人事制度の設計

・労使協定等の締結に関する事項

・雇用契約書、労働条件通知書、その他社内人事書式等に関する事項

・人事労務制度の運用に関する事項

・行政官庁の調査の対応の仕方

・労働関係諸法令の解釈・運用

・メンタルヘルス、ハラスメント対応等の人事労務に関する助言

・法改正情報のご提供

・モデル規程等、関連資料のご提供