2017/04/07
平成２９年度の雇用関係助成金のパンフレットが公開されました。 変更点の一つとして、生産性要件を達成した場合に支給額が割り増しになる仕組みが複数の助成金で導入されています。 また、要件が厳しくなった助成金もあり、従前の取り組みでは要件を満たさない場合もありますので、社労士への相談もご検討ください。...
2017/04/04
平成28年度における「65歳超雇用推進助成金」が平成29年4月1日から、「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」に変更されました。 また、平成29年5月1日以降に提出された支給申請に対しては支給額等が変更される予定で、60歳以上の雇用保険被保険者が少ない事業所の場合は、支給額が少なくなる場合があります。 平成29 年4...
2016/10/24
平成２８年10月19日より、「65歳超雇用推進助成金」が新設されました。 この助成金は、高年齢者の安定した雇用の確保のため、65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止又は希望者全員を対象とする66歳以上までの継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成されるものです。...
2016/08/05
平成28年8月5日から「キャリアアップ助成金」の支給要件が緩和されました。 変更点は下記の３点です。 ① キャリアアップ計画書の提出期限の緩和 「取組実施前1か月まで」を「取組実施日まで」に変更 ※人材育成コースは、従前のとおり訓練開始日の前日の1か月前まで ② 賃金規定等の運用期間の緩和...
2016/05/09
平成28年度の雇用関係助成金のパンフレット(簡略版)が公開されました。 今年度は育児、介護、高年齢者の雇用に関する助成金が新設されています。 自社で利用できる助成金がないかご確認頂き、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、社員の能力向上にご活用ください。 平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版) （発行：厚生労働省）...
2016/04/20
男性の育児休業取得を通して職業生活と家庭生活の両立支援をおこなうため、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組をおこない、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主への助成金が新設されました。...
2016/04/08
平成２７年１２月１日からストレスチェック制度が施行されましたが、実施が努力義務となっている従業員数５０人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」を利用できます。...
2016/02/18
「三年以内既卒者等採用定着奨励金」のご紹介です。 学校等の既卒者や中退者の応募機会の拡大および採用・定着を図るため、既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を新たに行い、採用後一定期間定着させた事業主に対して奨励金が支給されます。 当助成金の具体的な申請方法など、ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。 【対象者】...