2020/09/16
被扶養者の同居・別居別の必要条件の解説
 社会保険適用事業所に従事されていた方は、協会けんぽ等の健康保険に加入していましたが、退職後は原則的に被保険者ではなくなるため以下の3つのうちいずれかの加入手続きを行う必要があります。 1.任意継続健康保険...
2020/09/14
富山県内の各労働基準監督署にて、昨年度に引き続き、「働き方改革関連法に関する説明会」が10月より開催されます。 参加費無料となっており、他都道府県の労働局でも実施のお知らせがされています。 (本説明会実施に関して当事業所は関与していません。) 申込方法等は下記の富山労働局HPをご確認ください。 【説明会の内容】...
2020/09/01
富山県最低賃金
富山県最低賃金が令和2年10月1日(木)から時間額849円に改定されます。 地域別最低賃金と特定最低賃金の両方の最低賃金が適用される労働者には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払う必要がありますので、ご注意ください。 富山県最低賃金が改定されます(富山労働局) https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/content/contents/000705040.pdf...
2020/08/26
厚生年金保険料 令和2年9月
令和2年9月分(10月納付分)から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限(32等級)が650千円となりました。 給与ソフトのバージョンアップや厚生年金保険料のチェックをおこなってください。 また、9月は4~6月の算定基礎届により、標準報酬月額の改定をおこなう月です。...
2020/07/30
複数の会社等に雇用されている労働者の方々への 労災保険給付が変わります
2020年9月1日以降、怪我や病気により労災保険給付を受ける場合、複数の会社で勤務している方については、全ての勤務先の賃金額を合算した額を基礎として給付額等が決定されるようになります。また、脳・心臓疾患や精神障害の認定においても、ケースによっては全ての勤務先の負荷(労働時間やストレス等)を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断することになります。 副業を推進する動きがある中で、従業員の副業先及びそこでの働き方についての確認が必要になっています。 この改正により、申請書の様式も変更されていますので、手続き時には新様式をダウンロードしてください。 労働者災害補償保険法の改正について~複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります~(厚生労働省) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html ダウンロード用(OCR)様式(厚生労働省) https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/03.html
2020/07/27
コロナウイルスによる学校等休業等に伴う助成金・支援金の申請先が変更されます。 7/31までは、地域ごとに全国4か所の申請先に分かれていましたが、8/1以降は、全ての地域の申請について下記の1か所の申請先に変更になります。 宅配便等での受取は不可のため、郵便で配送して頂きますよう、お願いいたします。 新申請先(8/1~)...
2020/07/08
新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金(休業手当)を受けることができなかった方に対して、当該労働者の申請により、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を支給することとなり、その制度詳細や申請書が公開されました。 詳しくは下記のサイトをご確認ください。...
2020/06/30
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、特例により翌月から改定可能となりました。
2020/06/19
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、休業が必要とされた妊娠中の女性従業員が、有給の休暇(年次有給休暇を除く。)を取得した場合に、企業に対して助成金が支給される制度が新設されました。 申請において、対象従業員の雇用保険の加入の有無は問いません。 指定の期間内であれば、制度周知前の休暇取得であっても対象となります。...
2020/06/04
働き方改革推進支援助成金の交付申請受付が開始されています。 当助成金は成果目標を設定し、その目標達成に資する設備投資やコンサルティング等の費用の一部が助成される制度です。 当助成金には下記の5つのコースが用意されており、新たに新設されました時間単位有休の制度導入や、コロナウイルス対策としてテレワーク導入のコースが注目されています。...

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